以人為本 聊城厚壁無縫管打造企業核心競爭力
企業競爭力最具決定性因素的是企業的核心能力。聊城厚壁無縫管樹立了以人為本的核心理念，將其體現在企業經營管理和發展的整個過程中。這樣，使他的企業打破了傳統家族管理的弊端，從而打造出現代企業的核心管理團隊。
以人為本，對于企業來說，就是千方百計地吸引人才，加強培養人才，提高待遇留住人才，讓員工把企業當成自己的家。
對于團隊管理，聊城厚壁無縫管有自己的戰略利來思考：公司集團化的發展趨勢必須創建法人化治理結構，在每個部門實行獨立核算，自負盈虧，一崗一責，責權利結合，把工作績效和工資福利掛鉤，做到崗位能上能下，工資上不封頂，讓真正的人才脫穎而出，成為公司的骨干力量。
“匯四方鋼管，做行業先鋒”一直是公司的發展目標。隨著不斷努力，聊城厚壁無縫管夢想正在逐漸成為現實。如今公司已經發展成擁有4家分公司的集團化鋼鐵貿易企業，其鋼管銷售規模位于全國前列，銷售網絡遍及全國各地并遠銷到東南亞和歐盟地區。
雖然今年國內外經濟形勢仍然堪憂，銀行對鋼貿行業信貸依舊收緊，整個鋼貿行業還處于不景氣狀態。
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