以人為本 聊城厚壁無縫管打造企業核心競爭力
企業競爭力最具決定性因素的是企業的核心能力。聊城厚壁無縫管樹立了以人為本的核心理念,將其體現在企業經營管理和發展的整個過程中。這樣,使他的企業打破了傳統家族管理的弊端,從而打造出現代企業的核心管理團隊。
以人為本,對于企業來說,就是千方百計地吸引人才,加強培養人才,提高待遇留住人才,讓員工把企業當成自己的家。
對于團隊管理,聊城厚壁無縫管有自己的戰略利來思考:公司集團化的發展趨勢必須創建法人化治理結構,在每個部門實行獨立核算,自負盈虧,一崗一責,責權利結合,把工作績效和工資福利掛鉤,做到崗位能上能下,工資上不封頂,讓真正的人才脫穎而出,成為公司的骨干力量。
“匯四方鋼管,做行業先鋒”一直是公司的發展目標。隨著不斷努力,聊城厚壁無縫管夢想正在逐漸成為現實。如今公司已經發展成擁有4家分公司的集團化鋼鐵貿易企業,其鋼管銷售規模位于全國前列,銷售網絡遍及全國各地并遠銷到東南亞和歐盟地區。
雖然今年國內外經濟形勢仍然堪憂,銀行對鋼貿行業信貸依舊收緊,整個鋼貿行業還處于不景氣狀態。
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